Трудовые правоотношения: понятие, признаки, права и обязанности
Понятие трудовых отношений
Трудовые отношения – это отношения, основанные на (ст. 15 ТК РФ):
соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя;
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
К особенностям трудовых правоотношений можно отнести:
1) это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников;
2) субъектами являются работник и наниматель;
3) имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов (т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности);
4) наниматель несет ответственность или сам или его представители;
5) охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями;
6) имеют длящийся характер (т.е. права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими).
Стороны трудовых правоотношений
Сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ).
Работодатель это – физлицо или юрлицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).
Для целей Трудового кодекса работодателями-физлицами признаются:
индивидуальные предприниматели;
частные нотариусы;
адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и/или лицензированию;
физлица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются (ст. 20 ТК РФ):
физлицом, являющимся работодателем;
органами управления организации или уполномоченными ими лицами;
иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юрлица.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право совершеннолетние физлица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных денежных средств и с письменного согласия своих законных представителей.
Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). По общему правилу работниками могут быть физлица, достигшие 16 лет, а в некоторых случаях и лица, не достигшие этого возраста.