- •Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
- •Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
- •Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
- •Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
- •Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
- •Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
- •Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
- •Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
- •Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
- •Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
- •Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
- •Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
- •Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
- •Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
- •Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
- •Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- •Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- •Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- •Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
- •Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
- •Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
- •Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
- •Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Статья 129. Основные понятия и определения
- •Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- •Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- •Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
- •Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
- •Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- •Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
- •Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
- •Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
- •Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
- •Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
- •Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
- •Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- •Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
- •Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
- •Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
- •Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
- •Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
- •Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
- •Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
- •Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
- •Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
- •Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
- •Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
- •Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- •Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- •Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
- •Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
- •Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- •Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
- •Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
- •Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
- •Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
- •Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
- •Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- •Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
- •Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
- •Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- •Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
- •Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
- •Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
- •Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
- •Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
- •Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
- •Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- •Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
- •Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
- •Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
- •Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
- •Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
- •Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
- •Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
- •Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
- •Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
- •Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
- •Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
- •Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
- •Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
- •Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
- •Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
- •Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации
- •Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
- •Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
- •Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
- •Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
- •Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
- •Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
- •Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
- •Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
- •Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
- •Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
- •Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
- •Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
- •Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
- •Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
- •Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
- •Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
- •Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса
- •Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
- •Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
- •Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
- •Статья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
- •Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
- •Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
- •Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
- •Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
- •Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
- •Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
- •Статья 379. Формы самозащиты
- •Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
- •Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
- •Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
- •Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
- •Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
- •Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
- •Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
- •Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
- •Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
- •Информация о внесении изменений
Дата актуализации: 11.01.2016 |
WWW.GARANT.RU |
Актуальную версию смотрите на сайте |
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Вслучае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие
спредполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990г.
Дата актуализации: 11.01.2016 |
WWW.GARANT.RU |
Актуальную версию смотрите на сайте |
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Втечение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Втечение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным
©ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990г.
Дата актуализации: 11.01.2016 |
WWW.GARANT.RU |
Актуальную версию смотрите на сайте |
профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального
предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990г.
Дата актуализации: 11.01.2016 |
WWW.GARANT.RU |
Актуальную версию смотрите на сайте |
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990г.