Местный уровень:

Решения (решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 28 июня 2019 года №127 «Об утверждении Положения о муниципальном жилищном контроле на территории муниципального образования город-курорт Геленджик» | решение Думы муниципального образования город-курорт Геленджик от 28 июня 2019 года №128 «Об утверждении Положения о муниципальном контроле за обеспечением сохранности автомобильных дорог местного значения на территории муниципального образования город-курорт Геленджик»)

Корпоративные акты (Корпоративный кодекс Банка, положения об органах управления и контроля на предприятии)

3. Коллективный договор в российском трудовом праве традиционно относится к числу нормативных договоров. Однако с учетом того, что все стороны договора известны (определены), является ли справедливой данная позиция? Приведите аргументы в пользу правильной, на ваш взгляд, позиции.

На мой взгляд, данная традиционная позиция правильная.

Прежде чем приступить к аргументированию, обратимся к статье 40 ТК РФ «Коллективный договор». В ней дается дефиниция: «Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.», далее говорится, что коллективный договор «может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.».

Опираясь на научную литературу, мы можем сформулировать понятие Нормативного договора – это один из видов источников права, представляет собой соглашение (как правило, хотя бы одной из сторон в котором выступает государство или его часть), из которого вытекают общеобязательные правила поведения (нормы права).

Корпоративный договор является корпоративным актом, который по своей сущности схож с нормативным договором (он является соглашением между работниками и работодателем (или его представителем, из него вытекают общеобязательные правила поведения (ст. 41 ТК РФ «В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам»).

Еще одним подтверждением моей позиции может служить тот факт, что в коллективный договор, как и нормативный не носит индивидуально-разового характера (ст. 43 ТК РФ «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.»).

4. Какой акт судебной практики в России, по сравнению с другими актами, наиболее приближен к судебному прецеденту? Ответ необходимо аргументировать, в том числе со ссылками на соответствующие правовые нормы.

Я считаю, что наиболее приближены к судебному прецеденту постановления и определения КС РФ.

В постановлениях КС РФ можно проследить ratio decidenti, определяющие его правовую позицию.

В качестве еще одного признака можно рассмотреть обязательность их исполнения и незамедлительность.

ФКЗ от 21.07.1994 N 1-ФКЗ"О Конституционном Суде Российской Федерации" СТ. 6: «Решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.»

5. К какому виду, подвиду (если они выделяются в науке) источников права можно было отнести Постановление Пленума Верховного Суда РФ, если бы его признали источником права. Ответ необходимо аргументировать, в том числе со ссылками на соответствующие правовые нормы.

При ответе на поставленный вопрос, стоит принять во внимание продолжительную дискуссию относительно юридической природы постановлений (разъяснений) Пленума Верховного Суда РФ. Существуют 3 похода:

1. Авторы, отрицающие нормативный характер этих документов, называют постановления актами толкования.

2. Те, кто признает нормативный характер постановлений, предлагают воспринимать их как ведомственные нормативные акты.

3. Третья точка зрения настаивает на разграничении судебного прецедента и прецедента толкования.

Так как Постановлением Пленума Верховного Суда РФ руководствуются нижестоящие суды, то, соответственно, справедливо было бы отнести их к ведомственным нормативным актам.

6. Сформулируйте условия, при которых:

а) нормы права, выраженные в различных формах (источниках права) обладают одним и тем же содержанием*;

б) ситуация, указанная в пункте «а)» настоящего задания невозможна*.

А) Рассмотрим пример с религиозными нормами и нормативно-правовым актом. Есть ряд мусульманских стран, в которых религиозные тексты используются наряду с законами.

Также, можно привести в качестве примера Израиль, в котором нормы Торы и Талмуда отражаются в законах.

Условие- признание государством сильного взаимовлияния конкретных источников права.

Пример: В Мавритании практикуются законы шариата как в гражданском, так и уголовном судопроизводстве, существует даже Министерство исламских дел, а также Высший исламский консулат, состоящий из шести имамов, который проверяет законодательную и другие виды государственной деятельности на соответствие религиозным канонам.

Б) В ином государстве, из-за особенности политического режима (или в течении истории), в качестве источника норм права может признаваться лишь один определенный источник, следовательно- одинаковое содержание (сила) невозможна.

К примеру, в РФ главным и единственным источником признается НПА, что существенно ограничивает взаимовлияние других источников норм права, что, в последующем, создает «преграду» для одинакового содержания выраженных в них правовых норм.