42.Контроль состояния и использования оборотных средств.

При контроле состояния и использования оборотных средств:

– проверяется соответствие фактического наличия нормируемых оборотных средств нормативам, выявление сверхнормативных остатков оборотных средств и причин их появления; проверяются фактические остатки товарно-материальных ценностей на складах и в цеховых кладовых, определяется их необходимость для производственной и хозяйственной деятельности; проверяются материальные отчеты складов и определяется целесообразность закупок материалов по номенклатуре и по количеству; выявляются излишне и ненужные закупки; проверяются материальные отчеты цехов и выявляются сверхнормативные запасы и причины, способствующие этому;

– проверяется структура оборотных средств, выявляются причины и факторы, ведущие к ее ухудшению;

– проверяются показатели использования оборотных средств – фондоотдача и фондоемкость, оборачиваемость, длительность оборота, выявляются размеры относительного высвобождения (закрепления) оборотных средств;

– проверяются источники образования оборотных средств и их величина в общей структуре; определяется удельный вес собственных и заемных средств в общей массе используемых в обороте. Особое внимание уделяется краткосрочным пассивам как по их номенклатуре, так и по объемам заимствований и привлечения.

43.Организация финансовых отношений со своими работниками.

Финансовые отношения организации со своими работниками возникают по поводу выплаты основной заработной платы, премий, пособий, различного рода компенсаций, оказания материальной помощи, предоставления кредита, удержания (полного или частичного) стоимости брака, других непроизводительных затрат, допущенных по вине работника. Источник финансирования названных выше выплат – себестоимость продукции, работ, услуг, а также прибыль, остающаяся в распоряжении организации. Фонд оплаты труда является важным финансовым показателем. На его долю в себестоимости продукции приходится 30% расходов организации. Изменение зарплаты автоматически уменьшает или увеличивает себестоимость продукции и прибыль организации. Размер этих расходов за счет прибыли зависит от финансовой стратегии организации, ее инвестиционной политики. Расходы по фонду потребления уменьшают размер чистой прибыли, направляемой на производственное развитие. Фонд оплаты труда служит базой для начисления ряда налогов и отчислений в централизованные государственные фонды. Организация экономически обоснованных финансовых взаимоотношений организации со своими работниками строится на следующих принципах:

– соблюдении законодательства, регулирующего вопросы организации оплаты труда в организации;

– поиске и использовании наиболее эффективных форм организации оплаты труда;

– целенаправленном воздействии на состав и структуру выплат по фонду потребления с целью минимизации базы налогообложения

Решения по общему размеру основной и дополнительной заработной платы за счет себестоимости и прибыли, следует принимать с учетом финансового состояния организации и действующей налоговой политики. Определяя размер фонда потребления, организации должны целенаправленно формировать структуру выплат, анализируя их участие в налогообложении по одному, двум и более налогам, сравнивать проценты отчислений. Предпочтение следует отдавать тем расходам по фонду потребления, которые освобождены от тех или иных налогов и отчислений или взимаются по более низким ставкам.