Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Учебный год 2023 г. / Ярков В. В. - Гражданское судопроизводство_особенности рассмотрения отдельных категорий дел - 2001.doc
Скачиваний:
23
Добавлен:
21.02.2023
Размер:
2.35 Mб
Скачать

Особый порядок разрешения трудовых споров.

Особый (внесудебный) порядок разрешения индивидуальных трудовых споров предусмотрен ст. 218 КЗоТ. В ней перечислены категории работников (руководящие работники, избираемые, утверждаемые или назначаемые на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и ее субъектов, а также судьи, прокуроры, их заместители и помощники) и виды трудовых споров, которые предполагается разрешать в рамках специальных процедур, установленных законодательством РФ и республик в составе Федерации (дела по вопросам увольнения, перевода на другую ра-

Гражданское судопро-во: особенности рассмотрения отдельных категорий дел. Отв. ред. В.В. Ярков. – М.: Юристъ, 2001. C. 211

боту, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий).

Однако вызывает сомнение соответствие данной нормы главному российскому закону. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Никто не может быть лишен конституционного права на судебную защиту. Рассмотрение трудовых споров в порядке подчиненности или ином особом порядке может быть предусмотрено законодательством, но лишь как альтернатива судебному разбирательству. Поэтому суды не должны отказывать в приеме исковых заявлений указанных категорий должностных лиц по мотиву неподведомственности их трудовых споров. Кстати, Конституционный Суд РФ в постановлении от 16 апреля 1993 г. признал обыкновение практики применения ст. 218 КЗоТ и ряда других нормативных правовых актов, устанавливающих специальный внесудебный порядок рассмотрения некоторых трудовых споров отдельных категорий работников, не соответствующим действовавшей в тот период Конституции РФ.

Коллективные трудовые споры являются спорами неискового характера. Для них Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» установлена специфическая внесудебная процедура урегулирования конфликта – в виде примирительных процедур с помощью примирительной комиссии, посредника и трудового арбитража.

Законодательством предусмотрена и возможность судебного разбирательства по поводу коллективного трудового спора, точнее, крайней формы его проявления – забастовки. По заявлению работодателя или прокурора верховные суды республик, краевые, областные суды, суды г. Москвы и г. Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов рассматривают вопросы о признании забастовки незаконной. Кроме того, в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся – приостановить на тот же срок (ст. 17 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»). При этом суд не разрешает по существу сам коллективный трудовой спор, а лишь выносит решение относительно забастовки.

[1] См. подробно: Ставцева А.И. Подведомственность трудовых споров о восстановлении на работе // Трудовое право. 1998. № 2,3,4

[2] ВВС РФ. 1996 № 6. С. 2.

[3] СЗ РФ 1996 № 17 Ст. 1915

[4] СЗ РФ. 1999. №13. Ст. 1595.

[5] СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3803.

[6] СЗ РФ 1994. № 13. Ст. 1476.