Сроки обращения за разрешением трудового спора.

Статья 211 КЗоТ устанавливает сроки исковой давности по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в районный (городской) суд с исковым заявлением в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение составляют споры об увольнении – для них установлен месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 16 от 22 декабря 1992 г. уточняет, что срок может исчисляться со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п. 7). Работодатель должен доказать, что он предпринял действия по ознакомлению работника с приказом об увольнении и выдаче трудовой книжки, например, предоставив акт об отказе работника от получения приказа или трудовой книжки, составленный в тот же день и подписанный свидетелями произошедшего, или копию заказного письма с приказом, отправленного в адрес работника.

Иной срок установлен для обращения администрации в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, – один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Установленные законодательством сроки исковой давности в случае их пропуска могут быть судом восстановлены при наличии уважительных причин: болезнь работника или членов его семьи, чрезвычайные обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению в суд (стихийные бедствия и иные природные катаклизмы, общественные беспорядки и военные действия). Судебная практика уважительными причинами в таких случаях признает: действия работника по обжалованию незаконного увольнения в прокуратуру и другие органы, в компетенцию которых входит надзор за соблюдением законодательства о труде; отсутствие работника в данной местности в связи с

Гражданское судопро-во: особенности рассмотрения отдельных категорий дел. Отв. ред. В.В. Ярков. – М.: Юристъ, 2001. C. 221

необходимостью ухода за больными членами семьи[5]. Но суды не признают уважительной причиной болезнь адвоката, поскольку истец может обратиться с иском в суд самостоятельно или с помощью другого адвоката.

Специалисты предлагают признавать в качестве уважительной причины пропуска срока исковой давности обращение работника в органы Рострудинспекции. «В данном случае работник использует предоставленное ему законодательством право обратиться за защитой в инспекцию труда, на которую возложена обязанность рассмотрения заявлений работников и устранения нарушений в области трудовых отношений. Обращаясь в инспекцию труда, работник рассчитывает на профессиональный подход в разрешении возникших проблем и на положительный для себя исход. Поэтому другие органы, также выполняющие функции по рассмотрению споров, должны учитывать этот фактор»[6].

Если суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске (п. 8 постановления № 16 Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).

Восстанавливая срок или отказывая в его восстановлении, суд должен мотивировать свое решение, указав причины, которые он признает уважительными или неуважительными.

Не установлено сроков исковой давности по делам о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением или переводом (ч. 5 ст. 213 КЗоТ). Статья 208 ГК перечисляет требования, на которые исковая давность не распространяется. Среди них – требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ. Если месячный срок исковой давности по спорам о восстановлении на работе был пропущен истцом без уважительных причин, у него тем не менее остается право на рассмотрение спора о компенсации морального вреда, причиненного незаконным расторжением трудового договора. Суд может, рассмотрев дело по существу, в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе отказать по причине пропуска срока исковой давности, а в части компенсации морального вреда – удовлетворить.

Не установлены сроки исковой давности по спорам о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, либо в связи со смертью кормильца.

Гражданское судопро-во: особенности рассмотрения отдельных категорий дел. Отв. ред. В.В. Ярков. – М.: Юристъ, 2001. C. 222

Существует еще одна особенность трудовых споров, рассматриваемых в судах: работники-истцы освобождаются от судебных расходов по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (п. 1 ст. 80 ГПК, ст. 212 КЗоТ). Работодатели освобождаются от уплаты судебных расходов только по искам о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением (п. 6 ст. 80 ГПК).

Освобождаются от уплаты судебных расходов органы прокуратуры и профсоюзы, обратившиеся с заявлениями в суд в защиту прав и интересов других лиц (п. 8 ст. 80 ГПК).

[1] ВВС РСФСР. 1973 № 9 С. 7.

[2] СЗ РФ. 1996.№3 Ст 148.

[3] ВВС РФ. 1996. № 2. С. 3.

[4] ВВС РФ. 1995 № 10 С. 10-11

[5] ВВС РСФСР 1988. № 5. С. 2-3; 1990 № 9. С 12.

[6] Куренной А.М, Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 78-79.